员工对当前和后期大流行办公室生活的看法

罗伯特·哈夫(Robert Half)的最新研究表明,超过一半的办公室专业人员过渡到远程设置后,称他们在不上下班的情况下拥有更好的工作生活平衡


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罗伯特·哈夫(Robert Half)的最新研究表明,超过一半的办公室专业人员过渡到远程设置后,称他们在不上下班的情况下拥有更好的工作生活平衡
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员工对当前和后期大流行办公室生活的看法

罗伯特·哈夫(Robert Half)的最新研究表明,超过一半的办公室专业人员过渡到远程设置后,称他们在不上下班的情况下拥有更好的工作生活平衡

员工对当前和后期大流行办公室生活的看法

在冠状病毒危机期间,上班族如何保持工作?一旦工作场所重新开放,他们如何感觉办公室生活会发生变化?全球人员配置公司Robert Half调查了他们目前的工作状况和未来,而不是专业人员

大流行后的办公室生活
信用盖蒂图片社雅各布隆德

COVID的使用改变了我们的生活,包括我们的工作方式。罗伯特·哈夫当公司再次敞开大门时,通常的情况将有所不同雇主和他们的团队在从分散的地点进行操作时才有足够的智慧,并且将会学到重要的经验教训,这些经验将指导未来的合作

银衬里

在接受调查的员工中,他们说他们目前在家工作。这些员工被问及在过去几周中,您对工作有以下哪些积极看法

热门回应包括

大流行后的工作场所

与没有孩子的同龄人相比,父母在家工作的可能性更大,他们的工作生活平衡变得更好,对技术的了解也越来越深,与同事的关系也越来越深。调查结果表明,除了接受调查的所有员工认为,他们还将更加准备支持或覆盖员工开始返回办公室时需要物理上缺席的同事

对返回办公室的担忧

据研究人员称,对于回到他们的典型工作空间有些担忧

  • 的专业人士担心与同事之间的距离太近
  • 希望比疫情爆发前更远程地工作
  • 同时,相信如果团队不在同一栋大楼内,与同事建立牢固的关系将更加困难

大流行后世界中的业务协议

一旦留在家中,便可以轻松地进行工作场所调查。

  • 将重新考虑与业务往来握手
  • 计划安排更少的面对面会议
  • 预计减少在办公室公共区域的时间
  • 将近六分之三的人会重新考虑参加亲自参加的商务活动和商务旅行
  • 认为与同事的面对面社交和团队建设活动将会减少

员工希望他们的组织适应新的正常要求。工人被问到是COVID大流行的结果,您认为您的公司需要采取以下哪些措施?

他们的回应

大流行后的工作场所

经理们应在过渡期间随时重新评估优先事项,并进行有意义的变革,以改善工作环境。麦当劳补充道。流行病正在引起恐惧和焦虑,员工将希望让雇主放心,雇主将健康与安全放在首位。

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